Παρασκευή 3 Νοεμβρίου 2023

Άδεια για γυναικολογική εξέταση | Αφορά & Αναπληρωτές Εκπαιδευτικούς - ΕΕΠ/ΕΒΠ!
Άδεια για γυναικολογική εξέταση: Εφαρμόζεται στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς και στα μέλη της ΕΕΠ/ΕΒΠ - Παράθεση του νομοθετικού πλαισίου και των διατάξεων.

Σε αναπληρωτές εκπαιδευτικούς και μέλη ΕΕΠ/ΕΒΠ χορηγείται μία ημέρα άδειας μετ' αποδοχών ετησίως για ετήσια γυναικολογική εξέταση, σύμφωνα με την εγκύκλιο του ΥΠΕΣ.

 

Άδεια για γυναικολογικό έλεγχο

Οδηγός δικαιωμάτων, αδειών, διαδικασίων αναπληρωτών 2023

Με το άρθρο 96 του ν.5043/2023 στο άρθρο 232 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α’ 222) και στο κωδικοποιηθέν άρθρο 40 του ν. 4808/2021 (Α’ 101), περί της άδειας προγεννητικών εξετάσεων, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) ο τίτλος τροποποιείται, ώστε να αναφέρεται και στον γυναικολογικό έλεγχο, β) προστίθεται παρ. 2 και το άρθρο διαμορφώνεται ως εξής:

«2. Στις εργαζόμενες χορηγείται μία (1) ημέρα τον χρόνο άδεια με αποδοχές για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου».

Κατόπιν της ανωτέρω προσθήκης στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, η άδεια μιας (1) ημέρας στις γυναίκες υπαλλήλους για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου χορηγείται πλέον και στις υπαλλήλους του Δημοσίου με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. ΟΔΗΓΟΣ: Το έργο του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) στην Ειδική και Γενική Εκπαίδευση

Οδηγίες σχετικά με τη χορήγηση της εν λόγω άδειας έχουν παρασχεθεί στην αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/117/οικ.11102/28-5-2020 εγκύκλιο της Υπηρεσίας μας (ΑΔΑ: 6ΣΦ146ΜΤΛ6-48Π) για την εφαρμογή της αντίστοιχης ρύθμισης της παρ. 9 του άρθρου 50 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26), όπως προστέθηκε με τον ν.4674/2020.

Ειδικότερα, για τη χορήγηση της άδειας αυτής απαιτείται να προσκομιστεί από την υπάλληλο σχετική βεβαίωση του θεράποντος ιατρού περί πραγματοποίησης του σχετικού ελέγχου.

Ο θεσμός της Παράλληλης Στήριξης – Καθήκοντα εκπαιδευτικού παράλληλης στήριξης
https://e-wall.net/?p=47842

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου